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O desafio das empresas em encontrar e reter talentos

O que leva um profissional qualificado a dispensar o “emprego dos sonhos” em uma corporação e optar por trabalhar numa startup? O que as empresas devem fazer para atrair e reter talentos? “Dar respostas a estas questões, que envolvem o mundo do trabalho hoje, não é tarefa fácil”, comenta o consultor, Caio Infante, 38 anos, diretor Geral para a América Latina da TMP Worldwide, agência especializada em tornar as empresas mais atraentes aos olhos dos candidatos a uma vaga, ou mesmo, manter aqueles estratégicos em seus quadros. Com subsidiária em São Paulo, a agência, que tem clientes no mundo todo, chegou ao Brasil há quatro anos e desde então, tem atuado no mercado nacional e também latino-americano.

Segundo Infante, para muitos trabalhadores qualificados, o salário é o quinto item prioritário quando se mede a satisfação profissional, ficando atrás da liberdade no ambiente laboral, aceitação da diversidade, localização e sustentabilidade da empresa. “Não é que as pessoas deixaram de se importar com a remuneração, mas ela não é mais o fator determinante para retê-lo”, afirma o consultor, que participa de um debate sobre o tem no Congresso Internacional da Abit, que acontece nos dias 17 e 18 de outubro, no WTC Events, em São Paulo.

Mudanças

Caio Infante afirma que hoje muitas companhias, inclusive de prestígio no mercado, enfrentam dificuldades não só no recrutamento de pessoal, como também em motivar o funcionário a permanecer no emprego, por um prazo de quatro a cinco anos. Se no passado, sinônimo de status profissional era a experiência no currículo, adquirida nos “anos de casa”, hoje isso já não conta mais. O dinamismo do mercado e a inovação tecnológica, que exige atualização constante, têm impulsionado as pessoas a buscarem novos desafios e novas carreiras.

Por isso, segundo especialistas em RH, a média do tempo de permanência numa empresa não ultrapassa quatro anos.  Acontece que esse tempo já é considerado “longo demais” para as novas gerações que chegam ao mercado de trabalho, cheias de energia e criatividade; ou para aqueles profissionais maduros e experientes, que por um novo estilo de vida, não hesitam em trocar a rotina estafante das companhias por um local de trabalho descontraído, inclusivo e com horários flexíveis. “Estas pessoas não receiam em deixar seus empregos imediatamente, se encontrarem ambientes e desafios profissionais mais estimulantes. E isso, como eu falei, independe de quanto vão ganhar. Conheço executivos que deixaram cargos em grandes instituições financeiras e multinacionais, para trabalharem na área de criação, ou fazerem o mesmo serviço, só que em sistema home office ou coworking. Isto mostra que a mentalidade em relação ao trabalho formal está mudando aos poucos na sociedade”.

Desigualdades   

Mas, de acordo com Infante, este movimento tem acontecido mais em países desenvolvidos como Estados Unidos, Alemanha ou Coreia do Sul, do que nos emergentes. No Brasil, obviamente, o movimento ainda é tímido. “Segundo números oficiais, temos 13,7 milhões de desempregados e de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados o Ministério do Trabalho) 95,5% dos brasileiros vivem com até 3 salários mínimos (cerca de R$ 2.800,00) por mês. Deixar um emprego que garanta seu sustento por um trabalho que talvez renda menos, em troca de mais prazer pessoal e qualidade de vida, ainda é uma aposta arriscada para a maioria. Porém, esta é uma tendência que observamos no mercado de trabalho e que certamente, mudará muito as relações entre empregados e empregadores”, acrescenta o consultor.

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A tarefa da TMP Worldwide, empresa sediada em Nova York, pioneira em marketing de talentos, com 600 clientes ao redor do mundo, sendo 30 na América Latina, é divulgar o perfil diferenciado das empresas nas redes de recursos humanos, como sites, blogs, jornais, publicidade, etc. “Hoje, as áreas mais críticas das companhias são a Tecnologia – em razão do avanço da digitalização da manufatura, e Logística, devido ao avanço do e-commerce. Encontrar profissionais qualificados e mantê-los na empresa é um desafio constante”, diz o consultor, acrescentando que após realizar um diagnóstico no ambiente organizacional, a equipe TMP contratada sugere mudanças e cria campanhas de marketing para reposicionar a imagem da empresa junto ao mercado. “Ser aberta à diversidade, ter uma gestão compartilhada ou promover ações ambientais, por exemplo, são quesitos que tem atraído parcela de profissionais qualificados que, assim como os consumidores, estão aderindo a novos padrões comportamentais”, finaliza Caio Infante.

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Por: Marcia Mariano
Fotos: Divulgação

Data de publicação: 11/10/2018

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