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Empresas e Personalidades

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A importância da gestão eficiente para indústria têxtil brasileira

Um choque de realidade. É o que propôs José Maria Fort, técnico têxtil formado pelo Senai Cetiqt, com especialização nas áreas de administração, gestão da produção e engenharia, durante webinar conduzido por Nelson Pereira Jr. presidente Associação Brasileira de Tecnologia Têxtil, Confecção e Moda (ABTT). Com mais de 40 anos de experiência no setor, e atualmente diretor industrial da Canatiba, ele falou sobre “chão de fábrica” e os desafios da indústria e de seus colaboradores diante de um mercado cada vez mais competitivo.

Fort fez questão de dizer que sua opinião era pessoal, sem fazer qualquer menção à empesas. “Estávamos vivendo numa certa zona de conforto quando fomos pegos pela pandemia do covid-19, que nos obrigou a repensar ações e planos. Cada empresa tem a sua cultura, sua realidade e sua gestão, mas todas se viram diante do mesmo desafio, manter a fábrica funcionando e ao mesmo tempo, cuidar das pessoas”, diz referindo-se ao momento pelo qual passa o Brasil e o mundo.

Choque da pandemia

O especialista lembra que desde 2015 o Brasil vinha enfrentando crises e quando sinalizava que haveria uma recuperação econômica, foi atropelado pela pandemia de coronavírus. “No início de 2020, as empresas estavam desengavetando investimentos e havia crença no crescimento do mercado interno e externo.  Mas em março o mundo parou. Atualmente, a indústria está liberada para produzir, mas o comércio, especialmente lojas, atacado e shoppings estão fechados. Não sabemos quando tudo voltará a plena carga. A pandemia não trouxe só o medo da doença provocada pelo vírus, mas a ansiedade e a incerteza em relação ao futuro do emprego e da sobrevivência”.

Liderança

José Maria Fort diz que são nos momentos de crises que o líder deve ser destacar dentro das empresas. “O líder tem um papel fundamental na organização. Mas ser um líder não é apenas ter o conhecimento teórico ou técnico da gestão, mas também saber lidar com o emocional das pessoas, dos colegas de trabalho. Temos que ter empatia com o sofrimento alheio, mas também precisamos encorajar as pessoas para que não sejam paralisadas pelo pânico. Dentro das fábricas correm muitos boatos. A chamada “radio peão” funciona e, muitas vezes, dissemina informações mais rápido que a própria direção da empesa”.  Segundo ele as chamadas “fake News” também existem no ambiente corporativo, por isso, equilíbrio e transparência são fundamentais ao líder para que possa passar confiança ao time. “O momento é difícil sim, mas não é o fim do mundo. Os colaboradores nesse momento estão muito fragilizados e os líderes precisam estar junto apoiando, transmitindo a verdade da situação”, ensina.

Planejamento

E como deverá ser o preparo para a volta à normalidade? Fort diz que a maioria das empresas está ajustando a produção e planejando o processo em todas as fases. “Fazer com que operador se sinta parte integrante dessa força tarefa é fundamental. Não sabemos como o mercado irá reagir com o fim da quarentena, por isso temos que rever planos e metas; em vez de volume, apostar em lotes menores, com artigos diferenciados que encantem e motivem a compra. Mas também é preciso estar atento ao preço final, pois haverá redução da renda, desemprego e muitas pessoas vão preferir economizar do que gastar. Essa crise mudará o comportamento de consumo”.

Para o especialista, a sustentabilidade mais importante é a manutenção do negócio. Segundo ele, é preciso redobrar a atenção aos custos, cuidar para não gerar resíduos, reduzir consumos de água e energia e evitar estoques. “Temos que alinhar preço e inovação. Apostar mais na criatividade, em novos materiais. Sair da zona de conforto. É possível fazer um produto básico e de boa qualidade. O consumidor certamente estará atento a isso. O feito no Brasil sem dúvida será uma alavanca para motivar as vendas, mas temos que oferecer um produto de qualidade e competitivo, pois o consumidor vai conferir primeiro o preço, depois olhar a etiqueta de origem”.

Capacitação

O Brasil tem muitas escolas voltadas para área têxtil e confecção, mas, de acordo com José Maria Fort, é preciso que estejam mais alinhadas às necessidade das empesas. “Sinto falta da área de gestão no currículo, bem como atualização tecnológica. Os fundamentos da fiação e tecelagem são os mesmos desde a primeira Revolução Industrial, mas os equipamentos mudaram e está em curso processos disruptivos”, diz, acrescentando que há outro obstáculo a ser superado no Brasil que é a baixa escolaridade dos trabalhadores operacionais, especialmente em relação ao ensino médio. Fort aponta que o caminho para superar essa deficiência e manter bons profissionais nas empresas é através do treinamento e aperfeiçoamento constante dos colaboradores, em todos os níveis. “Hoje a indústria têxtil está cada vez mais integrada a áreas como a Tecnologia da Informação, o que exige atualização profissional, mas também essa não deve ser só uma obrigação da empresa, as pessoas também precisam se interessar em se desenvolver”.

Relações de trabalho

A Industria 4.0 está aí e é um caminho sem volta. José Maria Fort acredita que haverá uma reorganização nas cadeias de abastecimento mundial após o fim da pandemia e a volta da manufatura para países desenvolvidos deverá impulsionar a indústria têxtil a avançar mais nas novas tecnologias.  “Ainda não há nenhuma indústria atuando 100% no modelo 4.0. No Brasil, por exemplo, muitas empesas ainda estão no estágio 2.0 e não é só no setor têxtil. Seus modelos de gestão também são engessados e muito hierarquizado. Mas a Indústria 4.0 avançará e os nossos colaboradores precisam enxergar isso como oportunidade de crescimento profissional e não temer, achando que serão todos substituídos por robôs.  Integrar a experiência dos mais velhos com a formação dos mais novos é o caminho para ter uma empresa saudável e dinâmica”, recomenda.

Por fim, o especialista diz que além incentivar a formação profissional e investir numa gestão alinhada com a tecnologia, as empresas brasileiras precisam superar outro obstáculo fora dos seus portões, que é a Legislação Trabalhista. “Já houve avanços com a flexibilização relativa a remuneração, plano de carreira e jornada, mas ainda há que se avançar para aumentar a produtividade no Brasil e isso implica inclusive em melhores salários e menos encargos sobre a produção. Outra mudança que deveria ocorrer é em relação ao código CBO – Classificação Brasileira de Ocupações (usado para identificar as ocupações no mercado de trabalho). Tem muita profissão como, por exemplo, tecelão, que está desatualizada. Hoje trabalhadores da área industrial executam funções que vão muito além da simples operação as máquinas de fiar ou tecer. Estes equipamentos também evoluíram e estão cada vez mais integrados e possuem elementos eletrônicos que exigem outras habilidades dos funcionários”. Ele completa: “Tudo isso é um grande desafio não só para trabalhadores como também para os gestores que precisam viabilizar as condições. É preciso haver mais flexibilidade tanto das empesas quanto dos funcionários nas relações de trabalho. É uma nova realidade que está em curso e que o pós-pandemia deve acelerar”.  

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Por: Marcia Mariano
Fotos: Divulgação

Data de publicação: 01/06/2020

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